采访孙军文那天，他穿着简单的T恤与牛仔裤，眼角眉梢都洋溢着生机与活力，灿烂的笑容极具感染力，见之忘忧。

       “创业很累，但真的很快乐。只要好好睡一觉，身体上的疲惫就不值一提了，我陶醉在精神上的愉悦与不断涌流的激情中。”一半是理性的海水，一半是感性的火焰，孙军文真正做到了以苦为乐，享受创业。

        自创立以来，明博体育（中国）有限责任公司作为智慧城市行业的新锐力量，近几年一直保持较快的增长，孙军文始终不忘初心：“同兴，同心且同行，利人以达己。”

古镇少年创立科技企业 

研发“电子鼻”护航智慧城市

        孙军文的家乡是杭州龙门古镇。根据家谱记载，他是孙权的第59代嫡孙。孙军文的父母虽然是农民出身，但是在上世纪80年代，他们就集资在镇上开了一家电影院。受到家庭氛围的熏陶，孙军文早早地萌发了创业的梦想，“当时哪里知道世上有‘公司’这么一个概念，只是想着以后要出去闯荡，做一点自己的生意。”说到这里，他有些不好意思地笑了，“虽然对于创业一知半解，但是我连名号都想好了，叫作‘同兴’，因为龙门古镇边的石塔山上，有一座建于康熙年间的同兴塔。”

        儿时的孙军文没有想到，他的梦想竟能成真，不仅企业的名字成功注册为“同兴”，企业logo也取用了同兴塔的形象创意。孙军文说：“我希望‘同兴’能够成为一个百年老字号，企业发展了，也依然能够找到自己的根在哪里，不忘初心。”

        早在十余年前，孙军文就敏锐地意识到，智慧城市是未来发展的趋势。他通过市场调研验证自己的想法，组建研发团队，专注于提供智能建筑、智能交通与公共安全领域的系统解决方案。陆续完成多个优质项目之后，同兴在行业内树立了良好的口碑，对于传感器技术的应用独具心得。“在公共安全领域，国内知名企业的产品作为‘城市的眼睛’已经走在世界前列，但是视觉依然存在许多盲点，并不能覆盖所有潜在危险，智慧的城市不仅需要眼睛，也需要鼻子。”以此为切入点，他与团队成功研发出了纳米光学气体传感器，能够有效检测有毒有害和易燃易爆气体，填补了国内市场的空白。

        据孙军文介绍，同兴光学气体检测仪的原理有别于一般的传感器，其以多孔硅晶片作为材料，模拟蝴蝶翅膀上纳米级的透光孔道，对不同分子结构的气体产生不同折光反应，从而进行易燃易爆和有毒有害气体的智能辨别和浓度分析。这样的“电子鼻”主要应用在公众聚集场合，如地铁站、公交车、矿山、化工厂、学校食堂、实验室等，为城市安全提供保障。

        此外，同兴还积极在PPP领域布局，与战略伙伴一起参与城市有机更新项目，同时涉足IDC数据中心业务，将自身优势集中在数据中心的投资、建设和运维环节，为客户创造更大的价值。经过几年的发展，同兴已经初具一家技术领先、产品驱动的公司雏形。2015年6月，同兴股份挂牌新三板并连续两年入选创新层，同时进入中国战略新兴产业综合指数。

       将学习当作第二事业 

       苟日新 日日新 又日新

       随着公司逐步走上正轨、迈上快速发展道路，孙军文没有选择高枕而卧，反倒更加注重自身的修炼。“创业者的思想和底蕴决定企业的高度，思想需要不断的碰撞才能擦出新的火花。”他将学习当作第二事业，不仅参加了中欧国际工商学院的学习，还坚持良好的阅读习惯。在忙碌充实的工作之余，孙军文还喜欢去西湖边划赛艇，在酣畅淋漓的运动中开阔思路，思考企业与社会未来的发展方向。

       “未来的世界是智能的世界，万物都将具有感官功能，我们生活的世界将可以看、听、闻、思考，有神经网络与反射行为，机器会承担更多具体的工作，而人类会更侧重情感和艺术类的工作。”这是孙军文所描绘的未来，在他的概念中，全联接的智能社会正在到来，以物联网、人工智能、云计算为核心的ICT技术，将成为智能社会的重要基石。

        “只要数据量足够，将来完全可以实现月光宝盒那样的情景重现，比如你可以将三十年前的一幕情景存在一个盒子里，当盒子一打开，童年的你背着书包放学回家，年轻时的妈妈正在厨房做饭，饭菜的香味扑鼻而来，电视机里传来大风车的音乐，这样珍贵的记忆完全可以通过技术手段从你的脑子里复刻出来，想想都觉得很感动。”描述这番场景时，孙军文神色激动，话语间满是憧憬与期待。

        同时，他还判断未来五到八年，各行各业都会经历去落后产能、行业集中度变高、巨头崛起的阶段，所以现在是很好的机会。只有抓紧人才和技术，不断创新的企业才能生存，只有有魄力投资未来方向的企业才有可能成为下一个阿里巴巴。正因为孙军文每天勤于思考，同兴的企业文化中非常重要的一条便是不断创新——苟日新，日日新，又日新。

       以古人之风引凤会友

       人才是最宝贵的资产

        “其实我现在很少呆在公司，几乎不用操心具体事务，团队每个人都有独立解决问题的能力。”那这位年轻企业家平日里都在忙些什么呢？听到这样的追问，孙军文神秘地笑了笑。

        “企业想要实现长远的发展，把优秀的人才整合到一起是最关键的。”孙军文说，虽然同兴已经拥有一批拼劲十足的人才，但未来的发展仍需要庞大的人才储备来支撑，因此他的首要工作便是不断挖掘人才潜力股。“对于高端人才来说，光凭薪资优势吸引他们是不够的，他们在意的是公司提供的平台是否契合他的职业规划，公司的发展理念是否符合他的价值观。”不过在更多时候，孙军文选择人才只看双方是否投缘，虽然缘分听起来有些玄妙，但他的直觉却是超乎寻常的敏锐，常常能在喝茶聊天中找到一个好帮手，或结交一个优质合作伙伴。

        孙军文身上磊落疏朗的古人遗风，不仅让人才甘愿追随，更是让投资人为之心折。“曾经有一个投资人，跟我聊过几次之后就决定要投，连我们公司都没来过，财报也不看。”在他看来，同兴的股东都是眼光长远的战略投资者，他们并不是为了赚快钱，而是看好企业的长期发展，并能为企业提供资源上的助力。近年来，为了整合收购产业链上下游的优质项目，孙军文自己也成了投资人，对于创业产生了更深刻的感悟：“创业者有远大的梦想没有错，但必须脚踏实地，用实际行动告诉投资人，自己的梦想值得别人买单。”

        孙军文认为，如今企业间的较量其实就是人才的对决，几流的人才就能做几流的企业，“我们每年都有巨大的投入在研发领域和人才培养上，从不会因短期经营目标而牺牲未来的产出和生产力。”成为公众公司之后，他做的第一件事就是进行股权激励，让自己身后的团队共享企业的发展成果，“我的成就感不仅来源于个人的成绩，更是来源于创业伙伴们的获得感与满足感。”正是坚持这种价值创造和价值分享理念，同兴的年轻员工们潜能得到了释放，能力得到了提升，不断创造出更大的价值。孙军文说，这才是他心中衡量企业发展最重要的标准。

商报记者 茹雪雯